Напевно, всі ми хоч раз у житті стикалися з випадком, коли компанія відмовлялася брати нас на роботу. Давайте, розберемося, що робити в такій ситуації і чи є взагалі життя після відмови роботодавця.

В останні дні в Facebook став популярним новий флешмоб: люди розповідають історії про невдалі спроби працевлаштування з хештегом #мененевзяли. Більшість публікацій носять цілком оптимістичний характер. Багато користувачів пишуть, що після відмови їх кар’єра склалася навіть краще, ніж вони розраховували.

Однак відразу після відмови роботодавця, з урахуванням того, що ви кілька днів витратили на тестові завдання та співбесіди, складно налаштувати себе на позитивне мислення. Hyser розповість, як відійти після відмови і зробити правильні висновки.

Що робити після відмови

Перш за все, необхідно пам’ятати, що всі люди опинялися в ситуації, коли потенційний роботодавець говорив «ні». Головне — не вішати ніс. Як показує статистика, будь-який співробітник, якщо у нього за спиною немає темного професійного минулого, може знайти роботу протягом 2-3 місяців. Для цього достатньо регулярно ходити на співбесіди (хоча б 3 рази на тиждень).

Якщо вам відмовили, в першу чергу не соромтеся запитати у роботодавця, чому він прийняв таке рішення. Обов’язково дізнайтеся про свої слабкі сторони. Правда, тут може виникнути проблема з якістю зворотного зв’язку. Зазвичай роботодавці пояснюють свою відмову досить банально: інший кандидат був краще, вам не вистачає досвіду і т.д. Рекрутери часто не думають про те, наскільки важливим для кандидата є фідбек.

Тому на практиці часто доводиться аналізувати співбесіду самостійно. Для цього потрібно згадати свої відповіді під час інтерв’ю . Ймовірно, ви десь сказали що-небудь не так, як треба.

Не слід звинувачувати у всьому роботодавця, буває так, що відмова виглядає цілком об’єктивно. Наприклад, якщо ви погано володієте англійською мовою, не маєте достатнього досвіду на зазначеній посаді або демонструєте слабкий рівень професійних знань.

Зрештою, в будь-якій ситуації можна виділити цілий ряд причин для відмови, як суб’єктивного, так і об’єктивного характеру. Головне — не думати занадто довго про невдалу спробу працевлаштування. Продовжуйте ходити на співбесіди, покращуйте свої навички — і вас обов’язково помітять.

Варто також розділяти випадки, коли вам відмовляють на «роботі мрії» і на звичайному місці. У другому випадку ніколи не слід приймати невдачу близько до серця. Якщо ви болісно реагуєте на слово «ні», то це саме по собі є для роботодавця переконливою причиною, щоб відповісти вам відмовою.

Якщо ж вас не взяли на місце, про яке ми мріяли все життя, — це інша ситуація. В такому випадку ви на певний період часу можете впасти у фрустрацію. Щоб позбутися від стану пригніченості, слід зарядитися позитивними емоціями. Для цього найкраще зайнятися приємними справами — спортом, читанням, приготуванням їжі і так далі.

Коли ви відійдете, слід проаналізувати свої дії і зрозуміти, над чим вам варто працювати. Добре буде, якщо хтось висловить думку про вас з боку. Пошукайте в інтернеті блоги або статті рекрутерів. Ці люди знають, як правильно скласти резюме або як вести себе під час і після співбесіди.

Як правильно проаналізувати відмову

Головне — пам’ятайте, що будь-яка відмова від роботодавця може стати поштовхом для розвитку вашої кар’єри. Глибокий аналіз невдалої спроби працевлаштування необхідний тільки в тому випадку, якщо ви дуже хотіли потрапити саме на цю роботу або усвідомлюєте, що діалог з роботодавцем був досить конструктивним, щоб робити висновки. В інших ситуаціях у вашому аналізі переважатиме суб’єктивізм.

Якщо ви аналізуєте причини відмови, для початку тверезо оцініть свої професійні можливості і кар’єрні очікування. Ви повинні оперувати фактами. Потім проаналізуйте питання на співбесіді, на чому наголошував рекрутер, наскільки вдалими були ваші відповіді.

В кінці можна проаналізувати співбесіду з точки зору емоційного фону. Але і тут ви не можете дозволити суб’єктивні оцінки. Наприклад, не можна міркувати про співбесіду з позиції на кшталт «мені здалося, що я сподобався рекрутеру». В цьому випадку необхідно проаналізувати характер бесіди. Чи змогли ви продемонструвати свою користь, чи комфортно вам було спілкуватися з рекрутером, чи вдалося зрозуміти один одного.

Зрозуміло, на співбесіді багато що залежить від того, чи змогли ви знайти спільну мову з потенційним роботодавцем. Якщо ви впевнені, що розкрили свої можливості на 100%, успішно пройшли всі етапи співбесіди і повністю довели, що можете справлятися з усіма вимогами, але вам при цьому відмовили, тоді, мабуть, можна списати свою невдачу на комунікативні бар’єри.

Як поводити себе далі

Флешмоб в Facebook довів, що кожен з нас по-різному сприймає відмову. Деякі випадки ще раз доводять, що після негативної відповіді життя не закінчується. Багатьом людям вдалося побудувати досить успішну кар’єру на іншому місці.

Не можна шкодувати про втрачену можливість і робити з відмови катастрофу планетарного масштабу. Слід сприйняти його як корисний досвід і стимул для подальшого професійного розвитку.

Пошук роботи можна порівняти з особистими відносинами. Часом побачення не складаються через зайву хвилювання, необдуманих вчинків або просто тому, що люди виявилися занадто різними. З співбесідами буває точно так же. Зате після цього ви можете чітко розставити пріоритети у виборі потенційного роботодавця. Не зайвими будуть і професійні знайомства, а також отриманий досвід.

Після невдалої спроби слід прописати програму свого професійного розвитку. У неї варто включити такі пункти:

  1. Сформувати список критеріїв для оцінки роботодавця.
  2. Внести правки в резюме і поліпшити самопрезентацію.
  3. Продумати відповіді на питання, які поставили вас в глухий кут.

Якщо ви навчитеся витягати корисні уроки з невдач, що в майбутньому ваш негативний досвід буде приносити тільки користь. Для початку слід усвідомити, що на ринку праці існує досить сувора конкуренція: далеко не всім кандидатам вистачає існуючих вакансій. Якщо вам відповіли відмовою, не слід припиняти пошук роботи і сидіти склавши руку. Просто пам’ятайте, що чим більше спроб ви робите, тим більше суттєвими стають ваші шанси на працевлаштування.

Не забувайте, що відмови роботодавців — це нормальне явище, не слід сприймати їх як особисту образу.

Крім того, відмови допомагають розвивати такий необхідний для представників багатьох професій навик, як стресостійкість. І, звичайно ж, ні в якому разі не можна звинувачувати себе в невдачі. Далеко не завжди причиною відмови служить погана підготовка кандидата або нестача навичок. Часом претенденту на посаду і потенційному роботодавцю просто не вдається побудувати конструктивний діалог, і в цьому немає чиєїсь провини.