Як правильно звільнити співробітника, якщо він довго не виходить на роботу

Якщо людина перестала відвідувати робоче місце, а на телефонні дзвінки не реагує, то це називається прогулом. Але потрібно знати правила, як звільнити співробітника, якщо він не з’являється на роботі і не виходить протягом тривалого часу.

Прогул чи ні?

Прогул передбачає тривале відсутність співробітника без поважної причини. Якщо працівник не вийшов на роботу, як звільнити його за законом? Адже при прогули можливо одностороннє розірвання договору. Але тут необхідно правильно дотримати всю процедуру, яка прописана в ТК РФ.

Спочатку потрібно скласти акт відсутності. Без цього питання, як його звільнити, якщо людина не вийшла на роботу, можна не піднімати. Документ складається в перший день прогулу або пізніше з обов’язковим залученням свідків. У табелі робиться запис НН, що означає — неявка з нез’ясованих причин. Після складання акту зарплата працівникові вже не нараховується. Таким чином, якщо працівник перестав ходити на роботу, як звільнити його — завдання відділу кадрів.

Можливі причини

Ключовою проблемою, як звільнити людину, якщо він не з’являється на роботі, є доказ неповажності причини його відсутності. Доказ це лягає повністю на плечі роботодавця. Є причина прийнятною чи ні, також вирішує роботодавець, так як в Трудовому кодексі немає таких критеріїв.

Якщо немає докази поважності причин, то вже можна задуматися, як звільнити співробітника, якщо він не ходить на роботу. Однак починати цю процедуру до реального з’ясування стану справ не рекомендується, так як звільнений може звернутися до суду і виграти його. На його місце тимчасово можна прийняти людину за строковим контрактом з відповідною відміткою.

Звільнення як дисциплінарне стягнення

Прогул — це грубе дисциплінарне порушення. Якщо працівник не з’являється на роботі і не виходить на зв’язок, як звільнити його і що робити, вирішує керівництво. Покаранням за прогул є одностороннє розірвання договору. Здійснити процедуру потрібно протягом місяця, причому термін рахується з останнього дня дисциплінарного порушення. Цей термін може триватимуть на період лікарняного листа.

Перед звільненням слід відправити лист співробітникові, який не виходить на роботу. Якщо людина не надав пояснень, то проблема, як звільнити співробітника за прогули, якщо він не приходить на роботу, буде вирішена. Можна провести процедуру без будь-яких побоювань.

Важливі рекомендації

Ось що радять фахівці, якщо людина не вийшла на роботу, в результаті чого виникає питання, як його звільнити. Краще дочекатися його явки, запросити пояснень, а після визнання їх незадовільними проводити процедуру.

Таким чином, якщо у вас є питання, як звільнити працівника, якщо він не виходить на роботу (не є), і що робити в такій ситуації, то відповідь така:

  • Потрібно дотримуватися процедуру повідомлення та з’ясування причин у всіх її тонкощах.
  • Після цього займатися процедурою розірвання трудового контракту.

До дійсного з’ясування причин починати процес не слід, так як це може бути чревате проблемами.