Звільнення після декрету: як розрахувати компенсацію за відпустку

Як розрахувати компенсацію при звільненні після декретної відпусткиПротягом півтора років співробітниця не з’являлася на роботі з причини догляду за дитиною. Після цього вона вирішила покинути робоче місце, не повертаючись на нього. Як розрахувати компенсацію за відпустку при звільненні після декретної відпустки (декрету) , якщо в його період співробітниця не виконувала своїх трудових обов’язків? Що слід вважати середнім заробітком?

Буква закону

 127 стаття ТК РФ говорить про те, що гроші при звільненні зобов’язані відшкодувати службовцю за все відпускні дні, які він не встиг використати. Виходить, що компенсація за невикористану відпустку при звільненні після декрету (відпустки по догляду за дитиною) повинна бути розрахована пропорційно місяцям, які були відпрацьовані, а точкою відліку стане дата прийому на роботу. При цьому необхідно орієнтувати на такі маніпуляції з робочими днями:
  • Якщо вони становлять менше половини місяця, їх можна відкинути.
  • Якщо більше половини, то зараховується цілий місяць.

Перед тим як розрахувати відпускні при звільненні після відпустки по догляду за дитиною (тобто якщо був декретну відпустку), роботодавець повинен з’ясувати загальну кількість відпускних днів, звертаючи увагу на наступні чинники:

  • Загальний робочий стаж в компанії.
  • Число відпускних днів, які згідно із законом покладалися працівникові при звільненні.
  • Кількість відпускних днів, які співробітник встиг використати до дати звільнення.

Наочний приклад

Вивчимо наочний приклад, який дозволяє зрозуміти принцип розрахунку компенсації при звільненні жінці, яка була в декреті. 1 вересня 2010 року співробітниця прийнята на роботу. З 1 листопада 2010 року до 20 березня 2011 року проводилося нарахування компенсаційних виплат за родами і вагітності. 21 березня 2011 році у працівниці почався відпускний період. Заробітна плата, нарахована за місяць, становить 10 тисяч, інших нарахувань не доводилось, період з 1 вересня по 31 жовтня відпрацьований повністю. Звільнення після відпустки по догляду за дитиною до 1.5 років зафіксовано 28 квітня 2012 року. Тривалість чергового відпускного періоду становить 28 днів.

Отже, розрахунок ведеться з 1 вересня 2010 по 21 березня 2011 року, тобто в 7-місячний період:

  • Загальна кількість відпускних днів, якими вона не встигла скористатися — 16.33 (28 загальних днів / 12 місяців x 7 місяців).
  • Середній заробіток за 2 місяці — 20 тисяч.
  • Середній заробіток в день — 340.14 рублів (20 тисяч / 2 місяці / 29.4 календарних дня).
  • Виходить, що відповідь на питання, як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку працівникові, який перебуває в декретній відпустці (після декрету), простий — потрібно просто помножити середній денний дохід на невикористані дні відпустки, тобто 340.14 на 16.33. Сума складе 5554 рубля 49 копійок.

Що в підсумку?

Розрахунок середнього заробітку при звільненні після декрету і вирішення інших питань — все це не становить особливих складнощів. Але для того, щоб не заплутатися, думаючи, як розрахувати компенсацію при звільненні з окладу в декретній відпустці, і не випустити з уваги нюансів розрахунків після декрету, варто довірити таку роботу професіоналам.