В Україні багато компаній намагаються створити оптимальні умови роботи. Це корпоративи за рахунок роботодавця, безкоштовний чай, мобільний зв’язок і багато іншого.
Знайти дійсно хорошу роботу в Україні - велика удача
Знайти дійсно хорошу роботу в Україні — велика удача
depositphotos.com

Більшу частину життя людина проводить на роботі. Саме тому при працевлаштуванні багато претендентів звертають увагу не тільки на розмір заробітної плати, а й на умови роботи, атмосферу в колективі, комфорт. Сайт з пошуку можливостей rabota.ua з’ясував, чи відчувають українські працівники турботу своїх компаній.

Отже, було отримано 900 відповідей. Виявилося, що роботодавці дбають тільки про 43% опитаних, а ось відчути турботу хочуть більше 80%.

Опитування: чи піклується про вас роботодавець
Опитування: чи піклується про вас роботодавець
rabota.ua

Тільки кожен п’ятий ходить на роботу виключно заради грошей. Для інших — відчуття своєї важливості, потрібності теж важливі.

Опитування: хотіли б ви, щоб роботодавець дбав
Опитування: хотіли б ви, щоб роботодавець дбав
rabota.ua

При цьому турбота роботодавця не завжди повинна виливатися йому в кругленьку суму. Наприклад, можливість гнучкого графіка — не самий дорогий спосіб турботи про підлеглих. Але тільки у 44% учасників опитування є можливість управляти своїм робочим часом.

Опитування: чи можете ви регулювати власний графік
Опитування: чи можете ви регулювати власний графік
rabota.ua

Серед них — кожен п’ятий може брати додатковий вихідний, кожен четвертий може працювати віддалено, 15% можуть розпоряджатися своєю відпусткою, як їм заманеться, а 37% можуть працювати за гнучким графіком. Спектр робіт, які дозволяють працювати віддалено, неухильно зростає, але відсоток тих, хто може собі це дозволити, поки все ще досить низький.

Опитування: яким чином ви регулюєте свій графік
Опитування: яким чином ви регулюєте свій графік
rabota.ua

Навіть навчання на робочому місці доступно не всім учасникам опитування — тільки 38% вказали, що їх компанія допомагає в професійному розвитку. При цьому навчання — не завжди дорога «плюшка»: є можливість наставництва, внутрішнього навчання, формування бібліотеки бізнес-літератури. Але для 62% опитаних роботодавець не готовий йти на такі дії.

Опитування: чи допомагає роботодавець в професійному розвитку
Опитування: чи допомагає роботодавець в професійному розвитку
rabota.ua

Ті, хто удостоївся можливості професійного розвитку, в половині випадків задовольняються внутрішнім навчанням. Тільки для кожного п’ятого є можливість безкоштовно пройти зовнішній тренінг, ще для 23,4% така можливість є — але з частковою оплатою з власної кишені. 5% щасливчиків мають можливість взяти участь в зарубіжних конференціях, і тільки у 1% є шанс на закордонне стажування.

Опитування: яким саме чином роботодавець допомагає в професійному зростанні
Опитування: яким саме чином роботодавець допомагає в професійному зростанні
rabota.ua

Якщо говорити про побудову кар’єри, тільки чверть опитаних зізналися, що в їхніх компаніях є програми кар’єрного росту для співробітників. 76% учасників опитування згодні з твердженням, що «співробітники не розуміють, як можна вирости в компанії».

Опитування: наявність програм для професійного зростання
Опитування: наявність програм для професійного зростання
rabota.ua

Втім, роботодавці готові проявляти щедрість: 47% пропонують безкоштовну каву / чай, 44% розважають здобувачів за свій рахунок, кожен четвертий роботодавець оплачує мобільний зв’язок своїх співробітників, і рівно стільки ж не вживають ніяких заохочувальних дій.

За 15% набрали надання мобільного телефону і медична страховка.Дальше за поширеністю йдуть покупка профільної літератури, наявність релакс-зони, обіди, проїзний. Із приємних несподіванок були відзначені попкорн-машина, масаж і йога в офісі.

Опитування: які бонуси присутні у вашій компанії
Опитування: які бонуси присутні у вашій компанії
rabota.ua

Українські роботодавці мають величезний запас для зростання. Головний плюс — багато «турботливі» заходи, політики або акції не варті роботодавцю великих грошей. Для їх впровадження часто потрібна краща організація бізнес-процесів — як, наприклад, робота з гнучким графіком або впровадження програм кар’єрного зростання.

Раніше були названі п’ять найефективніших способів  домогтися підвищення зарплати.