подбор персонала

Чтобы компания либо организация нормально функционировала, необходимо привлекать только компетентных сотрудников. Осуществлять подбор персонала и отбор следует с учетом нескольких правил. Это значительно упростит процесс.

Особенности набора персонала

Осуществлять набор можно несколькими способами:

  • Внутренний. В этом случае задействуются сотрудники компании.
  • Внешний. Применяются разнообразные способы.

Какие внешние источники используются?

  • Рекомендации знакомых, родственников, которые уже работают в компании.
  • Самостоятельный отбор кандидатов.
  • Реклама в средствах массовой информации.
  • Сотрудничество с биржей труда.
  • Обращение в кадровые агентства.

Основные этапы отбора персонала

Для того чтобы принять правильное решение о том, следует ли принимать кандидата на работу либо нет, сотрудники отдела кадров предприятия выполняют такие действия:

  1. Беседа. С ее помощью оценивается, насколько хорошее образование у претендента.
  2. Заполнение заявления и анкеты. Это позволяет оценить, насколько производителен сотрудник.
  3. Тестирование. Оно может проводиться в виде ролевой игры либо же в виде профессионального испытания. В каждом случае выбирается подходящий вариант.
  4. Проверка предоставленных рекомендаций.
  5. Медосмотр.

На основании полученных данных специалисты принимают решение о том, следует ли принимать человека на работу. При необходимости проводят дополнительные исследования.

Почему важно осуществлять качественный отбор персонала?

От того, насколько квалифицированный персонал работает в компании, зависит, будет ли она нормально развиваться, увеличивать обороты и прибыль. В случае если осуществлять качественный отбор персонала, то можно рассчитывать на получение определенных преимуществ:

  • При правильном подходе можно отобрать только тех сотрудников, которые идеально подойдут для компании либо же предприятия.
  • Ответственный подход способствует тому, что издержки, которые связаны с поиском и наймом сотрудников, минимизируются.
  • Структура кадров полностью сохраняется. При этом обеспечивается постоянный приток новых, нестандартных и креативных идей.
  • Психологический климат в компании не будет нарушен.

Осуществляя набор персонала, нужно учитывать множество аспектов. Это позволит подобрать тех сотрудников, которые отлично подойдут для работы.