Агентства по подбору персонала

Для новичков в поиске работы или тех, кто уже забыл, как искать должность своей мечты, нужно поподробнее узнать о работе рекрутинговых агентств. Определить, что это именно оно, достаточно легко. Соискатель будет часто наталкиваться в объявлениях на фразу «подбор персонала». В этом и различие между рекрутинговыми агентствами и агентствами по подбору персонала.

Основной показатель, влияющий на то, какого представителя в поиске вакансии выбрать – ваша конкурентоспособность. Агентства по подбору персонала специализируются на конкретных предложениях. В их вакансиях прописаны все требования и условия, так как их основной клиент – это работодатель. Многие крупные организации пользуются услугами рекрутеров. Они заключают договор на поиск специалистов определенного уровня. В основном это специалисты среднего и высшего звена. Что касается работников с более низким мастерством, им лучше рассмотреть другие варианты поиска вакансий.

Как искать работу с помощью рекрутингового агентства?

Составить универсальное резюме и направить его в несколько агентств

Рассмотреть наиболее интересные вакансии и подготовить резюме конкретно под них

Конечно, самым эффективным способом будет использовать оба варианта. Тогда шанс найти отличную должность возрастает. Именно таким образом подбирает вакансии рекрутинговое агентство GlobalStaff. Оно занимается подбором и обучением персонала различного уровня подготовки и в любой сфере деятельности.

Агентства по трудоустройству

Такие агентства работают по-другому. Если рекрутеры заключают договор с работодателем, агентства по трудоустройству сотрудничают с соискателями. Именно для них они составляют резюме и ищут подходящие вакансии. Стоимость услуг варьируется от 25 до 50 процентов от суммы первого заработка. Стоит насторожиться, если процент отличается.

Здесь сосредоточены сотрудники среднего и низшего звена, поэтому претендовать на что-то большее не имеет смысла. Рекрутер будет искать вакансию под конкретного кандидата, а не наоборот.

Выбирая такое агентство, важно внимательно ознакомиться с договором оказания услуг. В нем должны быть подробно описаны оказываемые услуги, бессрочность, возврат денег при отсутствии результата в течение обозначенного срока. Также нужно обратить внимание на стаж фирмы и реальность публикуемых предложений.

И те, и другие агентства могут стать хорошими помощниками в поиске работы, но надеяться только на них нельзя. Кандидат должен сам проявлять инициативу и тогда успех не заставит себя ждать.