Вопрос выбора спецодежды для команды работников нужно подходить очень ответственно. Казалось бы, простая задача, но на самом деле цена ошибки очень велика. Выбирая рабочую одежду (робочий одяг) обратить пристальное внимание нужно не только на презентабельность внешнего вида. Важными будет состав ткани, из которой пошита спецодежда, соответствие размерной сетки и, возможность повторного заказа спецодежды того же фасона и цвета и другие факторы, о которых речь пойдет ниже.

Разновидности рабочей одежды:

  • Защитная униформа. Основная задача этого комплекта спецодежды – обеспечить защиту работника на предприятии. Используется на больших промышленных предприятиях. В обязательном порядке должна соответствовать ГОСТу (с учетом специфики предприятия и профессии).

  • Спецодежда универсальная всесезонная. В этой категории находятся типовые халаты провизоров, униформа хирургов, отдельные элементы одежды, используемой в качестве униформы разных сфер, например, поварские колпаки, передники, кепки, рабочие брюки и пр.

  • Корпоративная униформа. Главное предназначение такой спецодежды – создать определенный имидж организации. Широко применяется в отелях, ресторанах и других заведениях сферы услуг. Чаще всего макет рабочего костюма создается индивидуально. В пошиве могут использоваться универсальные ростовки или элементы шьют по индивидуальным замерам.

Критерии для правильного выбора спецодежды

Изначально рабочая одежда выбирается исходя из ее предназначения, с учетом специфики той или иной профессии. Насколько сильной должна быть защита от различных факторов. Сотрудники находятся в форме целый день и их действия никоим образом не должны быть стеснены.

  1. Состав ткани. Чем выше % натуральной нити, тем приятнее и удобнее носить униформу. Но более синтетические составы позволяют комплектам рабочей одежды дольше оставаться пригодными для эксплуатации.

  2. Размер. Если одеть сотрудника в слишком свободную рубашку или наоборот слишком узкую, то в обоих вариантах работнику не будет удобно. Кроме того, есть участки повышенной травматичности и одежда не по размеру может провоцировать сложные ситуации.

  3. Состав комплекта. Ежедневно сотрудник должен одевать свежую форму, и чтобы обеспечить это, работодатель должен дать двойной комплект формы для смены каждому работнику.